董事長侯正宇出席歐孚科技賦能訓練營活動並發表致辭

發布時間: 2019-07-04 10:40:25     關注: 64

 
2019年5月31日,上海朱家角,由歐孚科技主辦、博爾捷管理谘詢(上海)有限公司及博爾捷人才研究院聯合主辦的“歐孚科技賦能訓練營(第一期)”成功舉辦,來自全國的50餘位人力資源企業高管參加了本次訓練營。重庆时时彩计划集團董事長侯正宇出席開班儀式並發表致辭。

 

 
以下是他的致辭內容,經公眾號整理發布:
 
今天我們在美麗水鄉朱家角,舉行歐孚科技賦能訓練營開學儀式,首先我代表时时彩走势图,對參加歐孚科技賦能訓練營第一期的全體同學和講師們的到來,表示最衷心地祝賀和熱烈的歡迎!
 
今天我給自己致辭的標題:利他之心和打造新人力
 
1.利他之心
 
過去的2018年,中國經濟進入了最嚴峻的一輪調整,但是,我們时时彩走势图成績斐然,我們取得了125多億元的營業收入,年增長30%。10年前,博爾捷是10000家企業之一,10年後,我們是中國民營人力資源服務營收第二大的企業。我們為什麽取得如此好的成績?答案就是利他之心。
 
2009年,我在一次會議中遇到了上海市人社局的範局長,範局的一席話對我和博爾捷影響很大,他說政府是要建立一個公共事業單位和人才機構的共同辦公的園區,就是考慮利他之心、利企業之心。而我們博爾捷就是入駐園區的第一批人才機構。我們有幸成為利他精神的受益者。也成了利他精神的傳播者。
 
為了傳承利他精神,我們將利他精神融入在时时彩走势图以及歐孚科技的企業文化中,體現在平台價值觀中,並與我們的服務和產品有機結合,傳遞給所有合作夥伴。
 
首先,我們加大了人力資源領域的研究。邀請了中歐和南大的教授參與研究,教授告訴我:“任何商業環境下,麵臨的挑戰隻不過是流於表麵的,會隨著時間而淡化。企業發展的關鍵是看清商業發展的根本邏輯和大趨勢,從全維度來研究公司的戰略選擇,以研究來應對挑戰。“因此,我決定與中歐國際工商學院合作,先後推出了“中歐-博爾捷薪酬指數研究報告”、“中歐-歐孚科技招聘指數報告”。我們認為通過深入的研究,能夠讓利他精神更有高度。
 
其次,我們繼續進入人力資源產業園谘詢和運營領域,成為目前市場份額最大的人力資源產業園服務機構。讓更多的同行服務企業入駐產業園,提供更優惠、優質的服務,賦予同行企業更多的能量和溫度。
 
第三,博爾捷旗下的歐孚科技從2013年成立之日起,就攜帶科技的基因,秉承利他之心,在人力資源科技領域,助力中小企業擁抱科技,歐孚使命引領數字商業,打造新人力。


 
2.打造新人力
 
大家一定會問什麽是”新人力”嗎?概念是指用數字技術讓人和金融緊密結合,形成“人力資產”。為什麽提出”新人力”的概念呢,主要是我們的社會環境麵臨以下重要影響。
 
第一,就是隨著中美貿易戰的影響,整體宏觀經濟環境具有強烈的不穩定性。
 
第二,老齡化社會的到來,人口紅利正在逐步消失。
 
第三,隨著人工智能AI、大數據等技術的發展,我們的很多基礎工作和崗位要被人工智能取代。
 
這三個因素,對於我們人力資源服務企業來說,我們未來將麵臨怎樣的經營環境和風險,不言而喻!
 
正因為這些因素,歐孚科技將“引領數字時代,打造新人力”作為企業發展使命。我們以利他之心打造平台基礎設施,傳遞平台價值觀,實現數字化人力資源集成平台的願景。
 
首先,我們推出了歐孚科技加速器,通過六大賦能,賦能人力資源產業集群。
 
第二,我們建立了“人力資源夥伴撮合平台”,提供同業機構更多的相互合作機會。
 
第三,我們提供賦能學習場景,依托於平台的基礎設施,傳遞平台價值,賦能人力資源夥伴。將賦能落地。本次歐孚科技賦能訓練營就是我們的落地行動。同時,我們9月和12月還有推出國際化的美國矽穀遊學的科技之旅等場景,將賦能進行到底。
 
我在多年實踐與本人的學習中,對追求卓越,持續學習深有體會;我在讀博士過程中,和阿裏互聯網中心的主任和中歐國際工商學院教授聯合撰寫了一本書,書的核心內容是以平台化管理思想為指導,通過領導者升維帶動集體升維、運用科技實現組織微粒化。本書目的是對傳統企業管理模式的顛覆和重構。因為兩位教授對書的期望值高,我又是主要執筆人,多次去美國矽穀探訪高科技平台企業的數字化管理。本書創作了近兩年。終於將在三個月後出版,希望可以助力中國企業家實現平台化轉型。
 
歐孚科技就是新人力的模式和利他精神結合的載體。我們願意攜手同業人力資源服務企業,搭建屬於中國人力資源服務企業家們的夢想與相互成就的恢弘盛宴,助力企業家相互成就,實現夢想。


 
最後,我想引用英國的雪萊說的一句話:“我們愈是學習,愈覺得自己的貧乏”。 所以,我希望大家一起深度學習,為了中國人才服務機構管理升級與創新發展,貢獻我們的點滴智慧。