侯正宇董事長濟南演講:數字化園區提升人力資本

發布時間: 2019-07-04 10:30:50     關注: 55

博爾捷董事長侯正宇出席中國·濟南人力資本產業高端論壇並發表演講

2019年5月18-19日,中國•濟南人力資本產業高端論壇在喜來登酒店開幕。近七百位專家學者、業界翹楚濟濟一堂,碰撞智慧、交流思想,共商人力資本產業發展大計。重庆时时彩计划集團董事長侯正宇出席本次論壇並發表主題演講。

 

 
大咖匯聚“濟南論劍”,積力聚智共創新動
 
本次論壇邀請22位行業精英、技術大咖、國際知名數字經濟研究學者,在兩天的論壇中圍繞人力資本產業的轉型、變革、創新、謀遠四大主題,解讀發展趨勢,研判發展思路。
 
重庆时时彩计划集團創始人、董事長侯正宇圍繞關鍵詞“謀遠”開展腦力激蕩,碰撞智慧火花,探討人力資本服務與山東省新舊動能轉換如何進行樣板分析、服務型引導性政府與新產業集聚等話題,全景式展現了人力資本產業的前沿生態界麵。


 
解讀發展趨勢,研談創新思路
 
侯董首先就目前中國宏觀經濟發展趨勢和產業人力資本的痛點發表了自己的看法,隨後引出了人力資本理論。侯董指出,目前中國企業正麵臨著5大痛點:
 
1. 人才獲取成本高,人才流失率高,人力成本逐年上升;
2. 缺乏人力資源係統集成,人力資源數據無法與其他管理係統進行數據連接,因信息不對稱或不完備造成錯誤決策和評估;
3. 沒有建立人力資源數據倉庫,無法沉澱有效人力資本數據和信息,缺乏人力 資本戰略決策所需要的相應的數據和信息;
4. 無法形成有效人力資本投資和評估,從而做出更有效的人力資本決策;
5. 不能形成人力資本數據智慧,積累人力資產。


 
為此,侯董總結道:“人力資本定義為組織中的人力因素;將智力、技能和專業知識結合起來,賦予組織獨特的特征。”人力資本是對人本身的投資,是一種無形的資產。人力資本產業園能夠助力區域產業提升人力資本,積累人力資產。
 
隨後,侯董詳細講解了人力資本產業園的基本結構、框架模型和發展模型,並著重分析了人力資本產業園智慧係統的架構和應用。侯董強調:“人力資本產業園區需要數字化智慧,為各類應用的運轉提供基礎環境。人力資本產業園智慧係統應運而生!”
 
博爾捷人力資源產業園是國內最早專業化從事人力資源服務市場化運營,也是目前運營數量最多的機構,主要為園區提供規劃提升、發展路徑、招商與推廣、產業發展、入園企業服務等內容,營造行業發展生態圈。如今,我們已經做到了4個第一:
 
人力資源服務產業園規劃:第三方企業機構中,起步第一、數量第一!
人力資源服務產業園運營:第三方企業機構中,起步第一、數量第一!

 
目前,博爾捷產業園正向智慧園區全麵轉型升級,並將研究人力資源智能化和HR供需交易平台,在未來3-5年作出行業創舉。同時,將與國家部委相關機構聯合,以博爾捷為主創建人力資源服務產業園規範和標準。




 
積力之所舉,則無不勝也;眾智之所為,則無不成也。濟南人力資本產業研究院著力推動百人專家智庫建設,論壇現場,濟南高新區黨工委委員、管委會人力資源管理部部長張維國為侯正宇董事長等人力資本領域頂級專家頒發“濟南人力資本產業研究院特聘專家”證書。
 
“人才興則城市興,城市強則人才強,贏得人才就是贏得未來。”博爾捷將以人力資源產業園為抓手,在促進雙招雙引、人才回歸、創業創新等產業發展方麵貢獻自己的力量,針對人力資本可持續性發展進行深入的落地性和應用性研究,夯實理論基礎,推動產業落地、助力產業新動能蓬勃穩健發展。