侯正宇同濟大學演講:平台化管理——重塑企業

發布時間: 2019-07-04 10:16:01     關注: 58

董事長侯正宇受邀參加同濟EMBA人力資本高峰論壇並發表主題演講

2019年3月20日下午1:30,由同濟EMBA主辦的“新時代組織變革中的人力資本高峰論壇”在上海同濟大學成功舉辦。近200名權威專家、學術代表、行業代表齊聚一堂,共同探討企業如何通過組織變革助力企業發展,迎接新經濟形勢下的挑戰。重庆时时彩计划集團作為民營人力資源機構升級轉型的實踐者,集團董事長侯正宇受邀出席本次峰會並發表關於“平台化管理——重塑企業”的主題演講。

 

 
侯總從2019年中國經濟宏觀背景及中國商業壞境出發,深入解析企業麵臨的政策風險,並對現企業應對風險方式提出疑問,分析其利弊點。侯董提到,數字時代互聯網平台企業的蓬勃發展,新型互聯網企業的“降維打擊”速度飛速加快,產業和企業的壽命迅速縮短,企業如何華麗轉型避免“黑天鵝”的侵襲,實現快速成長?


 
侯總以博爾捷為例分析了企業管理與轉型升級的機遇與挑戰,表明數字時代“呼喚”平台化管理,並著重分享了平台化管理的重要性及實踐意義。在此基礎上,博爾捷基於數字技術打造平台化企業,“收到”顯著性效果,成功推出“收稻平台”。用“企業+個人”合作的關係取代傳統雇傭模式,將優質、稀缺的人力資源調動起來,為企業提供項目服務,降低企業經營成本,實現人才更高的價值。


 
本次論壇,為深化人力資源機構、國內專家組織、高等院校之間的合作與交流搭建了平台。會中,以圓桌製的形式在現場展開了深入的溝通和交流。侯總就組織為什麽變革等話題發表了精彩觀點,與在場嘉賓進行了卓有成效的分享與交流。他認為組織變革的動因有三:
 
1.使命使然:一個優秀企業家的使命感就是通過創新性的產品與服務為社會、為客戶創造價值,而社會的需求是在不斷變化的,客戶的價值內涵又是在持續演繹的,為了滿足這些這些變化,組織需要變革;
 
2.環境使然:組織的生存,麵臨著持續的競爭壓力,今天成功的經驗,可能就成為明天發展的桎梏。按照企業生態學的觀點,根據外在環境的變化而進行變革,才能保持組織的活力和生存能力,因此環境驅使組織變革;
 
3.利益相關者使然:一家組織的利益相關者,政府、股東、客戶、員工都會基於自身的訴求而提出維度不同、程度不同的要求,組織作為一個社會性的機構,必須盡可能地充分響應各方利益者的要求,組織才能夠可持續發展。因此,利益相關者之間的博弈,也會導致組織處於持續的變革中。


 
時代在前進,經濟在發展,而經營企業的方式也在不斷的發生改變!新時代企業在不斷發生組織變革。本次論壇本著以目前企業發展中的人力資本方麵的痛點、難點和熱點為話題,產、學、研結合,多方論道,望聞問切——把握人力資本的脈搏!